Ezt érdemes tudni a munkaerő-kölcsönzésről

A munkaerő-kölcsönzést gyakran összekeverik a munkaerő-közvetítéssel, pedig két külön dologról van szó. Sokan nem is hallottak még erről az atipikus foglalkoztatási formáról, így nem is tudják, mennyi előny származik ebből. Hogy mindenki tisztábban lásson a téma kapcsán, cikkünkben bemutatjuk, mi jellemzi a megbízható munkaerő-kölcsönző cégeket.

A munkaerő-kölcsönzés lényege

A munkaerő-kölcsönzés egy atipikus foglalkoztatási forma, amelynek három szereplője van: a kölcsönbeadó, a kölcsönvevő és maga a kölcsönzött munkavállaló. Jellemzően a kékgalléros szektorokban ‒ gyártó és ipari üzemekben ‒ alkalmazzák ezt az együttműködést, ahol egyszerre sok embert kell felvenni. De akkor is nagyon hasznos a kölcsönzés, ha szezonális munkáról van szó, amelynek befejeztével a munkavállaló új cégnél helyezkedhet el a munkaerő-kölcsönző által.

Magyarországon több, ezzel foglalkozó cég is működik, közülük kiemelkedik a Beraman Hungary, akik főként a gyártó- és szolgáltatóiparban tevékenykedő autóipari beszállítók számára biztosítják a kölcsönzést mind a fizikai, mind non-produktív területen. Erősségük elsősorban a korrekt piaci magatartás, de mellettük szól az is, hogy dolgozóik többéves multinacionális tapasztalattal is rendelkeznek, így ismerik partnereik igényeit.

Amikor munkaerő-kölcsönzésről van szó, akkor mindenképp érdemes figyelembe venni, hogy a cég, amely ezt a szolgáltatást hirdeti, mennyire megbízható, mennyire együttműködő, milyen referenciái vannak. Azok lehetnek csak sikeresek e téren, akikkel könnyen lehet kommunikálni, nyitottak és segítőkészek: ezáltal hosszú távú együttműködés is kialakítható.

Milyen feladatai vannak egy munkaerő-kölcsönzőnek? Mi a feladata a kölcsönvevő cégnek?

A két cég között egy megállapodás jön létre, miszerint a munkavállalót a kölcsönző cég veszi fel és foglalkoztatja, de maga a munkavégzés a kölcsönvevő cégnél történik. Nagyon hasznos ez a megoldás mindhárom résztvevő számára. Ismerni kell azonban az egyes hatásköröket, amelyek jól elkülöníthetően vannak jelen a törvényi szabályozásnak köszönhetően.

Eszerint a munkaerő-kölcsönző cég feladatai a következők:

• Az ígéretes jelöltek felkutatása – ehhez több platformot is használnak az ilyen cégek
• Interjúztatás
• Igény esetén üzemorvosi vizsgálat intézése
• A munkavállalók felvétele saját állományba
• Igény esetén a munkavállalók utaztatásáról, elszállásolásáról is gondoskodnak

A kölcsönvevő cég feladata:

• a munkaidő beosztása
• a szabadságok kiadása
• a munkaruhák és munkavédelmi eszközök biztosítása
• a betanítás és a szakmai irányítás
• a megfelelő munkakörnyezet biztosítása

Miért előnyös ez az együttműködés?

A munkavállalók a kölcsönbeadó céggel kötnek szerződést, így egy esetleges leépítés kapcsán nagy eséllyel találnak új munkát. A kölcsönbeadó cégek feladata az adminisztráció elvégzése, amely nem terheli így a HR-osztályt.

Végezetül pedig a munkaerő-kölcsönzés a vállalatok számára is hasznos, mivel egyszerűen és gördülékenyen, a törvényi előírásokat betartva oldható meg például a fluktuációból eredő munkaerőhiány.