A közösségi oldalak használatának elterjedésével kapcsolatosan jó ha tudjuk, virtuális véleményünkért is a bíróságon felelhetünk. Mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak óvatosan kell bánni a jövőben ezekkel a felületekkel. Kozma Zoltán, a DLA Piper jogi szakértője szerint az egyik legfontosabb kérdés, hogy az alkalmazott mit jelentethet meg a munkáltatóról a különböző közösségi oldalakon. A jelenleg hatályos szabályozás csak annyit rögzít, hogy a munkavállaló munkaadója jogos gazdasági érdekeit nem sértheti vagy veszélyeztetheti, a 2012. július 1-jével hatályba lépő új Munka Törvénykönyve ugyanakkor ezt már kiterjeszti a munkaidőn kívüli időszakra is, s ez alapján az alkalmazott bizonyos korlátok között már munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely alkalmas a munkáltató helytelen megítélésére. Kozma szerint bár ezen új szabály egyértelműen alkalmazandó lehet a közösségi oldalak használatára is. A DLA Piper szakembere – magánemberként is – mindenkit óvatosságra, megfontoltságra és körültekintésre int, ha a közösségi médiáról van szó, de főleg a munkával, a munkaadókkal és a munkavállalókkal kapcsolatosan fő az elővigyázatosság. A munkáltatók figyelmét felhívja a belső szabályzatok és a munkavállalók oktatásának jelentőségére ezen a területen is.
És még ez is...
-
2013. április 29.
Lányok az Ericssonban
-
2015. április 30.
Már Nepálban van a Vodafone hordozható mobilhálózata
-
2018. május 3.
A Telegram blokkolása ellen tüntettek Moszkvában
-
2018. március 16.
Az e-sport állítólag maga az élet, erő, egészség
-
2022. január 6.
Botrány! Lengyelországban áll a bál a Facebook miatt
-
2016. január 15.
Megvannak a József Attila mindenkiNET online videópályázat győztesei