Lányok az Ericssonban

Az Ericsson, Magyarország legnagyobb (1200 mérnököt foglakoztató) K+F Központjában közel harminc pályaválasztás előtt álló gimnazista lányt fogadott és bemutatta nekik, hogy az IKT szektorban is sok kreatív munkaerőre van szükség, ahol a nők is nagyszerű karriert építhetnek. Az április 25-én megrendezett Lányok Napja jól illik az Ericsson sokszínűségi programjába, amelynek egyik fő prioritása a nők arányának javítása a vállalati hierarchia minden szintjén. Az Ericsson sokszínűségi (diverzitás) programjának két legfőbb eleme közül az első a felső vezetők összetételének alakítása különböző hátterű, nemzetiségű kollégákkal. A sokszínűség másik fókusza a női munkatársak arányának javítása a vállalati hierarchia minden szintjén. A vállalat 110 ezer munkatársának jelenleg majdnem negyede nőkből áll, amely különösen jelentős, ha ezt összevetjük az iparágban lévő, jóval húsz százalék alatti átlaggal. Az Ericssonban a menedzseri pozíciók ötödét is nők töltik be, de a felső vezetők csak 12 százaléka is hölgy. A tervek szerint 2020-ra az Ericssonnál a női dolgozók aránya az összlétszámban eléri a harminc százalékot.