Lányok az Ericssonban

 

Az Ericsson, Magyarország legnagyobb (1200 mérnököt foglakoztató) K+F Központjában közel harminc pályaválasztás előtt álló gimnazista lányt fogadott és bemutatta nekik, hogy az IKT szektorban is sok kreatív munkaerőre van szükség, ahol a nők is nagyszerű karriert építhetnek. Az április 25-én megrendezett Lányok Napja jól illik az Ericsson sokszínűségi programjába, amelynek egyik fő prioritása a nők arányának javítása a vállalati hierarchia minden szintjén. Az Ericsson sokszínűségi (diverzitás) programjának két legfőbb eleme közül az első a felső vezetők összetételének alakítása különböző hátterű, nemzetiségű kollégákkal. A sokszínűség másik fókusza a női munkatársak arányának javítása a vállalati hierarchia minden szintjén. A vállalat 110 ezer munkatársának jelenleg majdnem negyede nőkből áll, amely különösen jelentős, ha ezt összevetjük az iparágban lévő, jóval húsz százalék alatti átlaggal. Az Ericssonban a menedzseri pozíciók ötödét is nők töltik be, de a felső vezetők csak 12 százaléka is hölgy. A tervek szerint 2020-ra az Ericssonnál a női dolgozók aránya az összlétszámban eléri a harminc százalékot.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.

Next Post

A felelős vállalatok még pályázhatnak

hét ápr 29 , 2013
  Május 17-ig pályázhatnak a Delfin Díjra a felelősen működő vállalkozások. Ha vállalatánál, vállalkozásánál az elmúlt időszakban káros környezeti hatásokat kiváltó intézkedés vagy beruházás, Használnak mondjuk alternatív energiaforrást, vagy foglalkoztatnak hátrányos helyzetű munkavállalót vagy nyújtanak különleges segítséget munkavállalóik egészségi egyenlőtlenségének kezeléséhez, isten ne adj kezdeményeztek a fenntarthatóság irányába mutató szemléletformáló […]

Friss, ropogós