Komoly nézeteltérések vannak a munkáltatók és a munkavállalók között

Állást változtatna a következő egy évben a dolgozók 35 százaléka, miközben a munkáltatók 58 százaléka szerint a lassuló gazdasági növekedés miatt kevesebben mondanak fel – közölte globális kutatása alapján az EY.

Farkas Margit, az EY személyzeti munkával foglalkozó partnere szerint a vállalatok jellemzően alábecsülik a kollégák lehetőségeit a munkaerőpiacon. A munkáltatók és a munkavállalók között fontos kérdésekben vannak nézeteltérések. Példaként említette, hogy az EY felmérése szerint az alkalmazottak alig 54 százaléka ért egyet azzal a kijelentéssel, hogy a vezetők törődnek a beosztottjaikkal, miközben a döntéshozók 76 százaléka igaznak tekinti ezt az állítást. Arra a kérdésre, a dolgozók érzik-e a megbecsülést, a munkavállalók 61, míg munkaadók 81 százaléka felelt igennel. Hasonló a helyzet a dolgozók túlterheltségénél is. Mindez azt jelzi, hogy a megkérdezett szervezetek vezetői jelentősen jobbnak látják a helyzetet, mint ahogyan azt a kollégáik megélik.

A foglalkoztatók és a szellemi munkát végző alkalmazottak igényei a távmunkát tekintve is merőben eltérnek. A munkavállalók fele maximum egy napot töltene az irodában egy héten, miközben a munkáltatók 47 százaléka legalább heti két-három napot preferál. Továbbra is fennáll az a dilemma, hogy milyen mértékben befolyásolja a távoli munkavégzés a munkahelyi kapcsolatokat és a szervezeti kultúrát. Azonban már ismerik azokat a jól strukturált megoldásokat, amik a legjobbat hozzák ki a hibrid munkavégzés lehetőségéből – tette hozzá Farkas.