Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom személyzeti vezetője 2024. január 1-én a T-Systems Internationalhez távozik. Utódának kiválasztása folyamatban van.
2024. január 1-től a T-Systems Nemzetközi hr-vezetőként Friedl meghatározó szerepet tölt be a Deutsche Telekom leányvállalatánál. A hr-tevékenységek összehangolása mellett kiemelt feladata a szervezet fejlesztése annak érdekében, hogy a globális szinten jelen lévő integrált it-szolgáltató fenntartható módon tovább növekedjen, piacvezető szerepet töltsön be. Új feladatkörében a világ húsz országában jelen lévő 28 ezer fős T-Systems International felsővezetésének tagjaként a hr-vezetői feladatokat fogja ellátni.
„Megtisztelőnek érzem a lehetőséget, örömmel fogadtam a felkérést, hogy csatlakozzak a Deutsche Telekom Csoport nemzetközi felső vezetéséhez. A Magyar Telekomban az elmúlt hat évben munkatársaimmal közösen egy stabil alapokon álló munkahelyi kultúrát, összetartó közösséget hoztunk létre, valamint példa nélküli, előremutató kezdeményezéseket indítottunk el és működtetünk. Ezt a kísérletező, innovatív szemléletmódot igyekszem magammal vinni új feladatkörömbe. Hálás vagyok kollégáimnak az elkötelezett munkájukért és a sok közös élményért, amellyel a Magyar Telekomot az ország egyik legjobb munkahelyévé tettük” — mondta a túlzott szerénységgel megáldott Friedl.
Friedl Zsuzsannaa Magyar Telekom Csoport, az ország egyik legnagyobb munkáltatójának hr felső vezetője, aki az elmúlt 25 évben különböző iparágakban szerezte tudását, fejlesztette vezetői képességét. Az elmúlt 16 évben a telekommunikáció és technológia iparágak meghatározó vállalatainak (UPC, Microsoft és Telekom/T-Systems) hazai sikerességében a hr és szervezeti stratégia megvalósítása kulcsszerepet játszott. 2017 óta a Magyar Telekom Chief People Officere/ hr vezérigazgató-helyettese. A Magyar Telekom Csoport teljes munkavállalói köréhez kapcsolódó hr-tevékenység mellett a vállalat agilis transzformációját támogató területek, valamint a belső és a stratégiai külső kommunikáció tartoznak felelősségi körébe. Csapatával olyan munkakörnyezet megteremtésén dolgozik, ahol valóban élmény a munka és minden kolléga megbecsültnek érzi magát – a belső elégedettség az elmúlt négy évben húsz százalékot növekedett. A Magyar Telekomot az ország egyik legvonzóbb munkahelyeként tartják számon, melyben nagy szerepe van a 2019-ben induló agilis transzformáció erős emberközpontú megvalósításának. Legújabb kezdeményezése, a négy napos munkahét átfogó tesztelése országos diskurzust indított a témában és egyben újabb lehetőség arra, hogy a Magyar Telekom a legjobb választás legyen a munkavállalók számára. Tagja az Egyenlítő Alapítványnak, aktív mentora a Menedzserek Országos Szövetségének, illetve a HBLF X Mentor programjának, a Budapesti Metropolitan Egyetem emberi erőforrások alap- és mesterképzés Advisory Boardjának. Képzett executive coach és team coach. Tevékenysége alatt két nagyobb csoportos munkaerő-leépítés történt: 2017 októberébe ötszáz, 2019 decemberében 450 fő leépítését jelentették be. Ennek ellenére a tőzsdei társaság létszáma jelentősen nőtt: 2022 végére a 2017-es 6323-ról 6737-re nőtt a dolgozók létszáma. |
![[Valid RSS]](https://www.minuszos.hu/wp-content/uploads/logos/valid-rss.png "Validate my RSS feed")
