A Morgan Stanley budapesti irodája immár kilencedik alkalommal hirdette meg Return to Work – Lendülj újra munkába! programját, amelynek keretében a karrierjüket bármilyen okból megszakítóknak segít visszarázódni. Több év kihagyás után gyakran egy angol nyelvű prezentáció megtartása vagy akár egy e-mail megírása is kihívás lehet a munka világába visszatérőknek. A […]
HR
A jászberényi műszaki képzés elindulása kapcsán az ipar és az oktatás kapcsolatát vitatták meg a VI. Jászsági Gazdasági és Fejlesztési Konferencián. A jelentős ipari bázissal rendelkező Jászságban jelentős az igény a mérnök végzettségű szakemberekre, amelynek kielégítése érdekében idén szeptemberben elindult az Eszterházy Károly Katolikus Egyetem Jászberényi Campusán az Óbudai Egyetem […]
Nógrád megye kivételével az ország egész területén nőtt az álláshirdetésekre érkezett jelentkezések száma 2024 harmadik negyedében az előző év azonos időszakához képest. Az elérhető állások száma kis mértékben, de folyamatosan csökkent továbbra is. A harmadik negyedévben Magyarországon összesen 6,9 százalékkal több jelentkezést adtak le a munkakeresők a Profession.hu felületén aktivált […]
A Direkt és Interaktív Marketing Szövetség (DIMSZ) Keresőmarketing tagozata kiadott egy új e-bookot, amely nélkülözhetetlen ismereteket nyújt a PPC kampányok, keresőoptimalizálás és digitális analitika világában. A digitális marketing világában a változás az egyetlen állandó. Az új platformok, eszközök és szabályozások folyamatosan kihívások elé állítják a kommunikációs szakembereket, míg a modern […]
Óriási nyomás nehezedik napjainkban sok vállalkozásra: a jelenlegi gazdasági környezetben kell vezényelniük a gyors átalakulást, hogy a generatív mesterséges intelligencia (AI) korszakában is versenyképesek maradjanak. Eközben pedig, főként azokon a piacokon, ahol a humán tőke kritikus, arra kényszerülnek, hogy céljaikat az ideálisnál kevesebb emberrel érjék el. Ebben a helyzetben a […]
A munkavállalók majdnem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62 százalék) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28 százalék akár váltana is munkahelyet egy éven belül. Az ötven ország 56 […]
Hat startup csapat innovatív megoldása, köztük digitális diákszövetkezet és tudásmegosztó ökoszisztéma került be az MVM Edison megújult inkubációs programjába. Az MVM Csoport közleménye szerint a nyertes megoldások között van még személyre szabott, automatizált adatelemzés, okoshálózat-optimalizálás a fenntartható energiaátállás elősegítéséért, online HR döntéstámogató alkalmazás, valamint felhő alapú platform a munkaruhák és […]
A növekvő verseny és az online trendek gyors változása miatt a közösségi média egyre fontosabb szerepet játszik a toborzásban a hagyományos álláshirdetésekkel szemben. Az Aberdeen Group kutatása szerint a 18-34 éves korosztály 73 százaléka már a social media felhasználásával találta meg legutóbbi állását. Az eredmények az online automatizáló platformok növekvő […]
Indul a Girls in tech: már lehet jelentkezni a Yettel és az Óbudai Egyetem informatikai és mérnöki területen tanuló nők számára meghirdetett ösztöndíjprogramjára. A Yettel az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Karával közösen ösztöndíjprogramot hirdet Girls in tech néven, amelyre már május 22-től lehetett jelentkezni. A program célja a mobiltechnológia, […]
Közép-Európában már minden harmadik szervezetnek közvetlen tapasztalata van a generatív mesterséges intelligenciával (MI), és mindössze a vállalatok négy százaléka várja passzívan, hogy a versenytársak tegyék meg az első lépést. A Deloitte Central Europe legfrissebb felmérése közel ötszáz, a 15 közép-európai piacon működő szervezetet képviselő pénzügyi vezető (CFO) véleményét rögzíti arról, […]