A válaszadók 68 százaléka jelentette ki, hogy szívesebben dolgozik kevésbé helyhez kötött, rugalmasabb módon. Több mint felük (53 százalék) gondolja úgy, hogy sokoldalú lehetőségeivel a mobil munkavégzés hatékonyabbá teszi őket. Szerintük azonban munkáltatóik kevésbé lelkesen fogadják a mobilitás forradalmát, sőt, egyes vezetők megpróbálják aktívan visszafogni a mobil megoldások használatát vállalatuknál. A válaszadók kevesebb, mint egynegyede (24 százalék) látta úgy, hogy munkáltatójuk tevékenyen bátorítja a mobil munkavégzést. A válaszadók 21 százaléka mondta azt, hogy munkáltatójuk aktívan próbálja korlátozni a dolgozóik mobil telefonján elérhető alkalmazások és adatok körét.
A munkáltatók lelkesedésének hiánya ellenére a felmérés azt is kimutatta, hogy a mobil munkavégzés korlátozása gyakran hatástalannak bizonyul, és az alkalmazottak saját kezdeményezésükre használnak mobil megoldásokat a munkahelyen. A válaszadóknak csak 18 százaléka gondolja úgy, hogy vállalatuk eredményesen tudja szabályozni, mire lehessen használni a mobil eszközöket. A résztvevők 15 százaléka a munkáltató segítsége vagy közbeavatkozása nélkül is megtalálta a módját annak, hogyan használja mobilját munkájában. A válaszadók több mint fele (56 százalék) szerint mobilabb környezetben és módszerekkel dolgoznak, mint két évvel ezelőtt negyven százalékuk gondolja úgy, hogy a következő két évben munkájuk egyre szervesebb részévé válik a mobilitás.