Az alkalmazottak 54 százaléka megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára rugalmas munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával – áll az EY friss kutatásában. A kutatásból kiderült, hogy a távmunka az Y-generációnak vált be a leginkább, ugyanis az érintettek kétszer akkora valószínűséggel mondanának fel, ha teljes munkaidőben vissza kellene térniük az irodába, mint az úgynevezett veteránok vagy baby-boomerek (1940 és 1965 között születettek). A fluktuáció a menedzserek és a vezetők között lehet a legnagyobb, míg legkevésbé azok váltanának, akik már több mint tíz éve egy helyen dolgoznak. A maradás feltételét a technológia és a pénzügy területén kötik leginkább a rugalmas munkavégzéshez a dolgozók az EY felmérésre szerint. Arra is rámutattak, hogy a válaszadók 48 százaléka szerint a vállalati kultúra kedvező irányban változott a járványhelyzet alatt. A megkérdezettek 64 százaléka pedig úgy látja, hogy cégénél fejlettebb technológiai megoldásokra, például stabilabb videókonferencia programokra és gyorsabb internetelérésre lenne szükség.
És még ez is...
-
2013. május 22.
A Lómajom nyert a 24 órás versenyen
-
2014. november 13.
Jövőre érdemes lesz az NMHH-nál dolgozni
-
2015. augusztus 25.
Regionális vezetőt nevezett ki a Viber
-
2020. február 6.
Bonyhádi a PROGmastershez igazolt
-
2016. augusztus 29.
Elindult a rendőrség határvadász-toborzó Facebook-oldala
-
2013. április 5.
Szétválasztásban erős a Xerox új vezére