Itt a Health check alkalmazás, a digitális mentális tükör

A vállalati világban ma már nemcsak a hatékonyság és a profit számít: a munkavállalók mentális egészsége is kulcsfontosságú tényezővé vált. Nem véletlen, hogy a Z generáció, amely egyre meghatározóbb a munkaerőpiacon, komoly elvárásokat fogalmaz meg ezen a téren is. Stressz, kiégés, fizikai tünetek – ezek a jelenségek egyre több munkahelyen jelentenek problémát, és a statisztikák is riasztó képet festenek.

Egy friss hazai fejlesztés most digitális eszközzel segítené a cégeket és munkavállalókat abban, hogy közösen tehessenek a jóllétükért. A Health check névre keresztelt alkalmazás három magyar cég együttműködésében készült el, és teljesen új szemléletet hoz a munkahelyi mentális egészségvédelemben.

Stressz mindenütt – és nem csak hétköznap

A felmérések szerint a magyar dolgozók kétharmadát napi szinten érinti a stressz, ráadásul ez sokszor még a szabadnapokon sem csökken. Világszinten minden második munkavállaló veszélyeztetett a kiégés szempontjából, amely nemcsak mentális, hanem testi panaszokat is produkálhat. A probléma már nem csak egyéni ügy: az Európai Unióban évente mintegy 136 milliárd euró, míg Magyarországon 440 milliárd forint veszteséget okoz a kezeletlen munkahelyi stressz.

Ráadásul a dolgozók jelentős része magára marad a problémával. Tízből négyen úgy érzik, hogy cégük képtelen hatékonyan kezelni a stressz okozta pszichoszociális kockázatokat. Ebbe a helyzetbe lép most bele a Health check alkalmazás, amely nemcsak felméri a dolgozók mentális és fizikai állapotát, de olyan visszajelzéseket is ad, amelyekből a HR-esek és vezetők kézzelfogható intézkedéseket indíthatnak.

Egy magyar fejlesztés, amely tényleg számít

A budapesti CHEQ belső kommunikációs rendszerébe integrált Health check alkalmazást a Pro Health Consulting Group és a munkahelyi pszichológiára specializálódott Minder közreműködésével hozták létre. Az alkalmazás teljes anonimitással működik, és „hőtérkép” jellegű visszajelzéseket készít a vállalati közérzetről. A rendszer lehetővé teszi, hogy a vezetők azonnal és pontosan lássák, hol van szükség beavatkozásra.

A Health check nemcsak a stressz mértékét, hanem annak forrását is feltérképezi. A magyar dolgozók esetében a túlterheltség (43 százalék), a megbecsülés hiánya (32 százalék) és a túlzott elvárások (26 százalék) jelentik a legfőbb problémákat. Ráadásul a dolgozók 46 százaléka már fizikai tünetekről is beszámol, amelyek szorosan összefüggnek a munkahelyi feszültséggel. Az applikáció ezeket is vizsgálja, és személyre szabott visszajelzést nyújt a dolgozóknak.

„A digitális világban olyan eszközökre van szükség, amelyek képesek feltérképezni ezeket a kihívásokat, és a cégek időben reagálhatnak rájuk” – fogalmazott Logemann-Molnár Zsófia, a Gominder Kft. társtulajdonosa, szakpszichológus. (A társaság alkalmazottja egyébként az ENSZ Éghajlatváltozási Kormányközi Testülete (IPCC) tagjaként béke Nobel díjas Ürge-Vorsatz Diána fizikus, klímakutató. A -szerk- megj.)

Versenyképesség mentális egészséggel

Az alkalmazás jelentősége túlmutat a belső közérzet felmérésén. A Health check eredményei alapján a vállalatok célzott egészségmegőrző programokat dolgozhatnak ki, optimalizálhatják a munkaszervezést, és hosszú távon csökkenthetik a fluktuációt is. A magyar jogszabályok egyébként kötelezővé teszik a pszichoszociális kockázatok rendszeres felmérését és kezelését, így a digitális megoldás ebben is kézzelfogható segítséget nyújt.

„A CHEQ rendszerén keresztül mostantól digitálisan, adatvezérelten és azonnal mérhető a dolgozók mentális és fizikai állapota. Ez nemcsak a munkavállalók jóllétét, hanem a cégek hatékonyságát és hosszú távú versenyképességét is támogatja” – hangsúlyozta Deliága Ákos, a Talk-A-Bot Zrt. alapító-vezérigazgatója..

A tapasztalatok szerint azok a vállalatok, amelyek valódi figyelmet fordítanak a munkavállalók mentális egészségére, nemcsak a fluktuációt csökkentik, de kreatívabb, lojálisabb és elkötelezettebb csapatot is építenek.

Érdekesség: mentális egészség és gazdasági hatás

Nemcsak a magyar piac küzd ezekkel a kihívásokkal. Egy nemrég megjelent Gallup-felmérés szerint világszinten a munkavállalók 44 százaléka érzi magát stresszesnek a munkahelyén, és a kiégés évente több mint 322 milliárd dolláros kiesést okoz a globális gazdaságban. Azoknál a vállalatoknál, ahol fókuszáltan kezelik a mentális egészséget, átlagosan 21 százalékkal magasabb a termelékenység, és 41 százalékkal alacsonyabb a betegszabadságok száma.