Az orosz PRO32 társaság vezetése úgy gondolja, hogy egy gyerek az ideális jelölt a vállalati képzési osztályának vezetésére. Szergej ötéves kora óta programoz, saját YouTube-csatornát is üzemeltet, amelyen programozást tanít. A bökkenő az, hogy Szergej még csak hétéves, és legalább hét évbe telik még, mire munkát vállalhat.
A hétéves leendő osztályvezető
A Moszkvai székhelyű, informatikai megoldások kereskedelmével foglalkozó Pro32 Trade OOO (OOO magyar megfelelője a Kft.) arról tájékoztatta a CNews-t, hogy a „Programozás 5 évesen” című YouTube-csatorna szerzőjét, Szergej (A csemete vezetéknevét nem közölte a portál. A -szerk.- megj.) programozót szeretné felvenni munkatársai közé: a vállalati képzési részleg vezetőjeként szeretnék alkalmazni. Szergej ötéves korában regisztrálta a Youtube-csatornát, és most mindössze hétéves. A fiatal programozó a csatornáján azzal foglalkozik, hogy megtanítsa a felhasználókat a programok készítésének finomságaira – oktatóvideókat tesz közzé.
„Találtunk egy fiatal feltörekvő csillagot az IT-szférában! A hét éves programozó Szerjozsa Pythonról, Unityről és neurális hálózatokról készít oktatóvideókat. Hiszünk abban, hogy a fiatal tehetség a sikeres jövő motorja lesz, ezért hivatalos állásajánlatot készítettünk Szerjózsa számára, és örömmel vennénk, ha csatlakozna a csapathoz, amikor eléri a munkaképes kort” — áll a PRO32 közleményében, amely szerint az állásajánlat 11 évre, 2035. november 14-ig érvényes, addigra Szergej 18 éves lesz.
A törvények nem engedik a gyerekmunkát
A közel húsz főt foglalkoztató PRO32 most még nem tudja alkalmazni Szergejt – a jelenlegi orosz jogszabályok ezt nem teszik lehetővé. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének 4. része („A munkaszerződés megkötésének korhatára”) szerint 14 év alatti gyermekek csak filmes szervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban dolgozhatnak, és legalább egy szülő vagy gyám beleegyezésével. A munkaszerződést a szülővel vagy gondviselővel kötik meg. Ugyanakkor a törvény lehetővé teszi a 14 éves korban történő foglalkoztatást, de számos feltétel mellett. A 15. életév betöltésekor e feltételek száma meredeken csökken. Így a törvény szempontjából Szergej elméletileg nem 11, hanem 7-8 év után kaphat legálisan munkát a PRO32-nél.
Átláthatatlan munkakörülmények
A Szergejnek tett állásajánlat számos olyan feltételt tartalmaz, amelyek ellentmondásosnak tűnhetnek. Az első a munkarend – a vállalat azt szeretné, ha Szergej a munkaidejének legalább egy részét az irodában töltené, és egy vegyes munkarendet ajánl neki. A 14-18 éves kor azonban a középiskola időszaka, majd jön az érettségire és felvételi vizsgákra való felkészülés, 18 éves kortól pedig jöhetnek a többéves egyetemi tanulmányok. Azaz Szergejnek össze kell majd egyeztetnie a munkát és a tanulást, ha elfogadja a PRO32 ajánlatát.
„Az ajánlatunk érvényes attól a pillanattól kezdve, hogy Szergej elérte a munkaképes kort. Szergej édesapja megköszönte a figyelmet és az érdeklődést a tehetséges fia iránt. Egyelőre abban állapodtunk meg, hogy kapcsolatban maradunk, hogy megvalósíthassunk néhány olyan közös projektet, amely nem csak Szergej számára érdekes, hanem a cégünk számára is. A PRO32-nél a fizetés megfelel a piaci mutatóknak, a fizetés konkrét összegében közvetlenül a munkakezdés előtt fogunk megállapodni Szergejjel” — jelentette ki Igor Mandik a PRO 32 IS vezérigazgatója.
A vállalati képzés lesz Szergej feladata
Ha a fiatal programozó elfogadja a PRO32 ajánlatát, új pozíciójában elsősorban „a vállalati képzés aktuális trendjeinek és a vállalat igényeinek megfelelő innovatív megközelítések, módszerek és képzési eszközök azonosításával és megvalósításával”, valamint „a munkavállalók kulcsfontosságú készségeinek fejlesztését célzó hosszú távú képzési programok létrehozásán, beleértve a vezetői tulajdonságokat is” kell majd foglalkoznia.
Mindezek mellett Szergej munkaköri feladatai közé tartozik majd „a vállalaton belüli szakértelem megosztásának folyamatának fejlesztése”, valamint „a tehetséggondozási rendszerrel való együttműködés a csapatok és a munkavállalók általános igényeinek elemzése érdekében”. Emellett „új technológiákat és fejlesztési módszereket kell majd elsajátítania”. Cserébe a vállalat többek között munkaszerződést, éves szabadságot és vállalati laptopot ígér a három hónapos próbaidő után — számolt be CNews.ru.
A Pro32 Trade OOOA PRO32 honlapja szerint 2005 óta dolgozik az orosz információbiztonsági piacon. 2005-ben az ESET kizárólagos oroszországi és FÁK-beli képviselőjeként indult, de miután a szlovák IT-biztonsági társaság 2022-ben elhagyta az orosz piacot, a cég vezetése úgy döntött, hogy más gyártók termékeinek forgalmazásába, illetve azokkal közös fejlesztésekbe kezd. A PRO32 termékcsalád első terméke a PRO32 Connect volt, egy felhőalapú szoftver az adminisztrációhoz, technikai támogatáshoz és otthoni munkavégzéshez (kezdetben Getscreen néven). Ezután a vállalat egy indiai vírusirtót lokalizált a vállalati és magánügyfelek számára. A Pro32 Trade OOO-t 2015. augusztus 28-án alapították 14 ezer rubel (~140 dollár) alaptőkével. A cég tíz százalékát a vezérigazgató Igor Mandik birtokolja, kilencven százalékát pedig az alapító Alexander Chachava ellenőrzi. A társaság 2023-at 362,8 millió rubel árbevétellel zárta, ami 84 százalékos növekedést mutat az előző évhez képest. A vállalat nettó nyeresége ebben az időszakban mintegy 21 millió rubel, ami ellentétben a bevételekkel, évről évre csökken: 2020-ban 80,4 millió, 2021-ben 77,7 millió, 2022-ben 40,6 millió rubel volt. |
