Így forgatja fel a toborzást az AI-alapú keresés

Az internetes keresés világa az elmúlt néhány évben gyökeresen átalakult: egyre több felhasználó hagyja maga mögött a hagyományos kulcsszavas keresést, és fordul mesterséges intelligencián (AI) alapuló keresőmotorokhoz. Az újgenerációs, párbeszédalapú keresők – mint a ChatGPT Search, a Google Gemini, a Microsoft Copilot vagy a Perplexity – már nem csak egy-egy szóra, hanem a teljes kérdés kontextusára reagálnak. Ez a változás pedig nemcsak az internethasználati szokásokat formálja át, hanem komoly hatással van a munkaerőpiac működésére is.

A cégeknek ma már nem elég egy jól hangzó pozíciónév és néhány alapelvárás a hirdetésben: a generatív keresők a vállalatról elérhető összes online információt – weboldalak, közösségi média posztok, álláshirdetések – egybevetik, és ezek alapján kínálnak érdemi ajánlásokat a felhasználóknak. Így a hirdetések sikerességét egyre inkább meghatározza a tartalom részletessége és a megjelenő információk konzisztenciája.

Mire figyeljenek a munkaadók?

Az AI-alapú keresők működése miatt a cégek számára különösen fontos lett, hogy pontos, naprakész és részletes képet mutassanak magukról az interneten. Nemcsak az álláshirdetés tartalma számít, hanem az is, hogy a vállalati weboldalon, a közösségi médiában és egyéb platformokon megjelenő információk egymással összhangban legyenek. Egy átgondolt bemutatkozó oldal, vagy egy tudásbázis – gyakori kérdésekkel, szakmai cikkekkel és útmutatókkal – ma már nem extra, hanem alapkövetelmény, ha egy vállalat hatékonyan szeretne jelen lenni az online térben.

A generatív keresők ugyanis nemcsak azt nézik, hogy mi van leírva, hanem azt is, hogyan, és milyen más elérhető tartalmakkal kapcsolódik össze. A mesterséges intelligencia így képes pontos képet alkotni egy cég tevékenységéről, értékrendjéről és munkakultúrájáról is.

AI az álláshirdetések megírásában

A mesterséges intelligencia nemcsak a keresést alakítja át, hanem a toborzási folyamat egyéb lépéseit is támogatja. Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója szerint sok kisebb és közepes cég évente csak egyszer-kétszer hirdet állást, így nincs meg náluk az a rutin, hogyan kell igazán hatékony álláshirdetést megfogalmazni.

Erre kínálnak megoldást azok az AI-alapú hirdetésgeneráló eszközök, amelyek néhány alapinformáció – például a pozíció megnevezése, a munkavégzés helye és a tapasztalati elvárások – megadásával automatikusan, gyorsan és közérthetően megfogalmazzák a hirdetések szövegét. Így a cégek jelentős időt spórolnak, miközben a hirdetések minősége is javul, hiszen a rendszer figyelembe veszi a keresők működését és a munkavállalók online keresési szokásait is.

AI a tartalomellenőrzésben

A Profession.hu nemcsak a hirdetések megírását, hanem azok ellenőrzését is mesterséges intelligenciára bízza. Korábban emberek végezték ezt a feladatot, ami sok időt és energiát igényelt, most azonban egy nagy nyelvi modell alapú moderációs rendszer végzi el a tartalom minőségellenőrzését.

A rendszer több tucat szabály alapján vizsgálja a hirdetéseket, kilencven százalék feletti pontossággal szűri ki a hibákat, tesz javaslatokat, és folyamatosan tanul. Ennek köszönhetően a hirdetések nemcsak gyorsabban kerülnek fel az oldalra, hanem tartalmukban is egyre jobban igazodnak a legfrissebb keresési és felhasználói igényekhez.

Akik előbb lépnek, előnyben lesznek

Tüzes szerint a generatív keresők és a mesterségesintelligencia-megoldások nem radikálisan írják át a digitális tér szabályait, hanem továbbfejlesztik azokat. A cégek, amelyek időben felismerik a változásokat és elkezdik használni az AI kínálta lehetőségeket, hosszú távon jelentős versenyelőnyhöz jutnak.

„A Profession.hu-nál célunk, hogy a hirdetések a leghatékonyabban jussanak el a megfelelő álláskeresőkhöz, akár hagyományos, akár AI-alapú keresést használnak. Ezért folyamatosan figyeljük és teszteljük a legújabb technológiákat” – tette hozzá Tüzes.

Egy friss nemzetközi felmérés szerint a munkaadók közel 62 százaléka már használ valamilyen AI-alapú eszközt a toborzási folyamataiban, és a válaszadók több mint fele szerint az AI nemcsak gyorsítja a kiválasztást, hanem javítja is a jelentkezők minőségét. A legnépszerűbb megoldások közé tartozik a hirdetések automatikus optimalizálása, a jelentkezők előszűrése AI segítségével, valamint a chatbotok, amelyek valós időben válaszolnak a pályázók kérdéseire. A trend egyértelmű: a mesterséges intelligencia a következő években alapvető eszköze lesz a munkaerőpiaci folyamatoknak.