Egy friss kutatás szerint azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak hibrid munkalehetőséget, lemaradhatnak a legjobb diplomás tehetségekről.
A tanulmány szerint az álláskeresők fele nem jelentkezne olyan állásra, ahol naponta jelentős időt kell az ingázással töltenie, és további 18 százalék komolyan megfontolná, hogy elvállalná-e a munkát – vagyis azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak rugalmas munkamegosztást, a diplomás tehetségek több mint kétharmadát (68 százalék) veszíthetik el.
A kutatás, a vállalati diplomás programok megnyitásával egy időben készült, és rávilágít a hibrid munka fontosságára azon vállalatok számára, akik a legjobb feltörekvő tehetségek vonzására és megtartására törekednek. A diplomások számára az ingázásra fordított idő és pénz volt a legnagyobb visszatartó erő (83 százalék), hogy olyan munkahelyet válasszanak, amely hosszú, mindennapos utazást igényelt az irodába. Valójában a diplomások úgy érezték, hogy a hibrid munkavégzés 13 százalékos fizetésemeléssel egyenértékű.
Egy nemrégiben végzett elemzés szerint egy 24 éves Z generációs munkavállaló, aki olyan népszerű ingázó városokban él, mint Red Bank (New Jersey, USA) vagy Cambridge (Egyesült Királyság), akár 388 320 dollár/ 323 458 font megtakarításra is számíthat, ha megosztja az idejét egy központi iroda és a helyi munkavégzés között.
A hibrid modell bizonyítottan klassz
Míg a legtöbb diplomás számára továbbra is a versenyképes fizetés (74 százalék) az első számú prioritás, addig a válaszadók több mint a fele (54 százalék) a hibrid munkavégzést és a fizetést azonos fontosságúnak tartja. A hibrid munkavégzés (62 százalék) egy sor más kulcsfontosságú tényező előtt végzett, beleértve a vonzó irodai helyszínt (56 százalék), a munkahelyi kultúrát (53 százalék), az egészségbiztosításhoz való hozzáférést (25 százalék) és a jó nyugdíjrendszert (21 százalék).
Míg a fiatalabb munkavállalók egyértelműen a hibrid munkavégzést részesítik előnyben, az irodában töltött közös munkaidőt a modell részének tekintik. 63 százalékuk úgy véli, hogy az irodában töltött idő szükséges az együttműködéshez és a rangidős kollégáktól való tanuláshoz. Majdnem mindenki (96 százalék) azt mondta, hogy a központi irodában töltött idő és a lakóhelyéhez közelebbi helyi munkahelyek közötti egyensúly megteremtése vonzó előny lenne a jövőbeli álláslehetőségek szempontjából, és segítené őket a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának elérésében.
A rugalmas munkavégzés a munkavállalók megtartásán túl további előnyöket is kínál a vállalkozások számára. A hibrid modell bizonyítottan növeli a munkaerő termelékenységét és a munkával való elégedettséget, miközben jelentősen csökkenti a költségeket. Nem meglepő tehát, hogy egyre több vállalkozás hosszú távon is a hibrid munkavégzést választja.
