A Magyar Telekom megállapodott a társaságnál működő érdekképviseletekkel az anyavállalatot érintő jövő évi létszámleépítésről és egyéb költséghatékonysági intézkedésekről. A megállapodás értelmében a társaság 2013-ban ötszáz munkavállaló elbocsátását tervezi. A többség várhatóan 2012 végével távozik a vállalattól. A fenti szám nem tartalmazza többek között a vezetői állomány csökkenését és a nyugdíjazással megvalósuló munkaviszony megszüntetéseket. A további költséghatékonyság elérése érdekében szervezeti átalakítások is várhatóak, amelyek 2013. január 1-jén lépnek életbe. A béren kívüli juttatások rendszerének egy eleme változik, a halasztott kezdetű nyugdíjkiegészítő biztosítás munkáltatói hozzájárulásának mértéke 25 százalékkal csökken. A végkielégítéssel kapcsolatos költségek teljes összege megközelítőleg hatmilliárd forintot tesz ki, melynek döntő hányada 2012 negyedik negyedévben kerül könyvelésre. Az érdekképviseletekkel kötött megegyezés szerint az anyavállalat munkatársai 2013. áprilistól négy százalékos bérfejlesztésben részesülnek annak érdekében, hogy megőrizzük azon munkatársak bérének reálértékét, akik a továbbra is társaságnál maradnak. (Az idei infláció egyébként várhatóan hat százalék lesz. -szerk-)