Az egyedi pozíciók esetében azonban kellő körültekintéssel érdemes csak használni a közösségi médiát. A döntéshez mérlegelni kell mekkora a célcsoport, mennyire lehet finomra hangolni a lehetséges jelöltek elérését, mi lehet az állásokra történő jelentkezés mozgatórugója, és így tovább. Mi úgy látjuk, hogy a direkt keresések esetében a Facebook nem csodarecept, hanem a direkt megkeresések melletti, azokat kiegészítő eszköz lehet – jelentette ki a szakember. Egy Facebookra tervezett, kreatív, vonzó és sok megosztást kínáló álláshirdetés sokkal nagyobb eséllyel vezet sikerre, akár még a magasabb pozíciók esetében is. Egyik legutóbbi megbízásunk során a hagyományos „fejvadász” munkával és egy facebookos kampánnyal egyaránt hét-hét vállalati jogász jelöltet tudtunk az ügyfélnek felsorakoztatni.