A mesterséges intelligencia (MI) már érzékelhetően jelentős hatással van az it-munkaerőpiacra is. Bizonyos munkakörök továbbra is keresettek maradnak, összességében azonban csökkenő tendencia figyelhető meg az it-szakemberek foglalkoztatása iránt. Az amerikai Challenger, Gray & Christmas jelentése szerint tavaly májusban több mint nyolcvanezer egyesült államokbeli munkavállalót bocsátottak el, ami húsz százalékos növekedés […]
munkaadók
Soha nem látott gyorsasággal alakul át a munkaerőpiac, a folyamatok a cégvezetőket és az alkalmazottakat is állandó alkalmazkodásra késztetik – mondták a Magyar Nemzeti Bank (MNB) és a PwC Magyarország gazdasági tanácsadó munkaerőpiaci konferenciájának szakértői. Kandrács Csaba, az MNB alelnöke úgy vélte, hogy a munkaerő-utánpótlásnál ma már nem a tudás […]
Az álláshirdetések hiányosságai nagymértékben hozzájárulnak ahhoz, ha egy vállalat nem találja meg a megfelelő szakembert a meghirdetett pozícióra. Az álláskereső informatikusok közel egyharmada szerint bár egy évvel ezelőtt könnyebb volt it-állást találni, mostani elhelyezkedésüket nagyban megkönnyítené az is, ha a toborzási folyamat minden szakaszában jobban érvényesülnének olyan alapvető elvárások, mint […]
Tíz év múlva nem lesz alacsony képzettséget igénylő munkakör a magyar összeszerelő-üzemekben sem. Az Ericsson által megkérdezett termelő cégek kétharmada szerint tíz éven belül a gyártási folyamatok 80 százaléka automatizálható lesz, ez azonban nem azt jelenti, hogy nem lesz szükség emberekre a gyárakban: csak sokkal kevesebbre és képzettebbekre. Míg az Ipar […]
Állást változtatna a következő egy évben a dolgozók 35 százaléka, miközben a munkáltatók 58 százaléka szerint a lassuló gazdasági növekedés miatt kevesebben mondanak fel – közölte globális kutatása alapján az EY. Farkas Margit, az EY személyzeti munkával foglalkozó partnere szerint a vállalatok jellemzően alábecsülik a kollégák lehetőségeit a munkaerőpiacon. A […]
Az innováció és a mesterséges intelligencia (MI) elterjedéséhez kulcsfontosságú a megfelelő szabályozási környezet, a hazai munkavállalók felkészítése a magasabb hozzáadott értékű feladatok elvégzésére. Az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) szerint azért, hogy Magyarország meg tudja ragadni az adatgazdaság és a MI alkalmazásában rejlő történelmi kitörési lehetőséget, az IVSZ […]
Míg tavaly tízből nyolc cégnél volt bérfejlesztés, addig az idei évre tízből hat vállalat kalkulál ezzel — derült ki egy friss felmérésből. Az előző évi terveknek megfelelően a munkaadók többségénél emeltek fizetést, azonban annak mértéke magasabb lett az év eleji kalkulációhoz képest. A korábban öt százalékos bérfejlesztéssel számoló vállalatok jellemzően […]
A magyarországi közép- és nagyvállalatok 41 százaléka számít a cége nettó árbevételének növekedésére idén, szemben a tavalyi 61 százalékkal, és a válaszadók tíz százaléka gondolja úgy, hogy árbevétele csökken, míg 2022-ben ez az arány három százalék volt. A Randstad Hungary humánerőforrás-szolgáltató közlemény szerint az optimisták kicsivel több mint fele négy […]
2023 első negyedévében a hazai munkáltatók 32 százaléka tervezi csökkenteni munkaerő-állományát, miközben csupán 22 százalékuk jelez előre bővítést. A ManpowerGroup Munkaerőpiaci Előrejelzéséből kiderül, hogy a munkáltatói válaszokból származtatott, szezonálisan kiigazított Nettó Foglalkoztatási Mutató (NFM) -8 százalékos átlagos értéket ért el, amire az elmúlt egy évtizedben nem volt példa, még a […]
Az Európai Bizottság új online álláskereső oldalt indít, ezzel segítve az ukrajnai háború elől menekülő embereket, hogy sikeresen munkát találjanak az unióban – jelentette be a brüsszeli testület. Az EU Talent Pool elnevezésű kísérleti projekt segítségével, a regisztrációt követően az ideiglenes védelem alatt állók feltölthetik önéletrajzukat, így szakmai profiljuk több […]
![[Valid RSS]](https://www.minuszos.hu/wp-content/uploads/logos/valid-rss.png "Validate my RSS feed")
